Nei termini dell\u2019accordo, sottoscritto da tutte le organizzazioni sindacali, previsti premi di risultato legati alle performances aziendali e una banca ore solidale per dipendenti in difficolt\u00e0<\/p>\n
C0ncordia, 29 giugno – E\u2019 stato sottoscritto ieri l\u2019accordo per l\u2019integrativo aziendale tra CPL CONCORDIA e i rappresentanti di tutte le sigle sindacali.<\/p>\n
Si tratta di un evento significativo, dato che l\u2019ultimo accordo unitario di edilizia e metalmeccanica risaliva al 2001, mentre l\u2019integrativo pi\u00f9 recente con i metalmeccanici era datato 2008; la trattativa si \u00e8 dilungata anche a fronte delle problematiche che hanno coinvolto CPL \u2013 il terremoto, le vicende giudiziarie e la pandemia – e avr\u00e0 durata fino al 2024.<\/p>\n
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Uno dei punti salienti riguarda il premio di risultato che sar\u00e0 riconosciuto ai lavoratori in forma di retribuzione variabile<\/strong> da collegare ad indicatori che esprimano il raggiungimento di obiettivi di produttivit\u00e0 e redditivit\u00e0 aziendale, in funzione dell\u2019andamento effettivo della societ\u00e0 basato sull\u2019indicatore detto EBITDA e definito da appositi parametri stabiliti dal piano industriale sotteso all\u2019accordo di risanamento con il Ceto bancario.<\/p>\n Ad obiettivo raggiunto, inoltre, ciascun dipendente potr\u00e0 scegliere l\u2019opzione Welfare, cio\u00e8 se destinare tutto o il 50% del Premio di Risultato maturato per la fruizione tramite piattaforma web personalizzata di prestazioni di welfare aziendale.<\/p>\n <\/p>\n Soddisfazione \u00e8 stata espressa dal Direttore Generale di CPL Pierluigi Capelli, <\/strong>che ha cos\u00ec commentato: \u201cL\u2019accordo firmato oggi \u00e8 rilevante per diversi aspetti: indica una condivisione importante delle strategie aziendali con le organizzazioni sindacali nei termini di sviluppo e riconosce l\u2019impegno di CPL nella valorizzazione e tutela delle sue risorse umane\u201d.<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n Nell’ottica condivisa di concezione dell’impresa come comunit\u00e0 solidale di persone la cui coesione si alimenta anche attraverso il sostegno di lavoratori tra loro colleghi \u00e8 stata inoltre definita una \u201cBanca ore solidale\u201d<\/strong> che funzioner\u00e0 mediante cessione di tempo retribuito quando essi debbano affrontare particolari problematiche: attraverso questa \u201cbanca\u201d si potranno cedere ai colleghi in difficolt\u00e0 le proprie ore di ferie o di permessi<\/strong> in una misura determinata dall\u2019accordo specificamente siglato.<\/p>\n Inoltre, a fronte dei risultati raggiunti nel corso del difficile 2020, ogni dipendente ricever\u00e0 un importo di 200 euro sul proprio conto welfare, da utilizzare tramite Piattaforma Informatica Edenred utilizzata in azienda.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Nei termini dell\u2019accordo, sottoscritto da tutte le organizzazioni sindacali, previsti premi di risultato legati alle performances aziendali e una banca ore solidale per dipendenti in difficolt\u00e0 C0ncordia, 29 giugno – E\u2019 stato sottoscritto ieri l\u2019accordo per l\u2019integrativo aziendale tra CPL CONCORDIA e i rappresentanti di tutte le sigle sindacali. Si tratta di un evento significativo, […]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[35],"tags":[],"acf":[],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/old.cpl.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12284"}],"collection":[{"href":"https:\/\/old.cpl.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/old.cpl.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/old.cpl.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/old.cpl.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12284"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/old.cpl.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12284\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12305,"href":"https:\/\/old.cpl.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12284\/revisions\/12305"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/old.cpl.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12284"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/old.cpl.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12284"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/old.cpl.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12284"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}