{"id":15384,"date":"2023-08-09T13:00:29","date_gmt":"2023-08-09T11:00:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cpl.it\/?p=15384"},"modified":"2023-08-09T13:00:29","modified_gmt":"2023-08-09T11:00:29","slug":"avviata-campagna-nazionale-recruiting","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/old.cpl.it\/en\/avviata-campagna-nazionale-recruiting\/","title":{"rendered":"Avviata una campagna nazionale di recruiting di oltre 250 persone"},"content":{"rendered":"

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Si ricercano profili per sostenere la crescita economica del gruppo e seguire i numerosi nuovi progetti<\/em><\/strong><\/p>\n

Concordia (Modena), 07 Agosto 2023 – <\/em>CPL CONCORDIA, dopo aver chiuso la prima fase della campagna di recruiting nazionale, volta a rafforzare tutte le divisioni del Gruppo, con l\u2019inserimento di oltre 220 nuove risorse\u00a0 a luglio 2023, comunica l\u2019avvio di una seconda fase che punta a reperire altre 250 nuove persone entro fine anno, per tutte le principali sedi italiane, che vanno da Melegnano, Arezzo, Bologna, Concordia (Modena), Fano, Sant\u2019Omero, Nola, Roma, Padova e Ravenna Bari.<\/p>\n

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La ricerca e selezione del personale \u00e8 effettuata in base a criteri di oggettivit\u00e0, trasparenza e pari opportunit\u00e0. I processi di reclutamento e di selezione sono strutturati e gestiti con lo stesso rigore per tutte le tipologie di personale chiamato a ricoprire posizioni lavorative nei diversi ambiti aziendali. Nell\u2019attivit\u00e0 di reclutamento vengono considerate le esperienze ed i requisiti professionali maturati nella carriera dei candidati valorizzando, ove opportuno, l\u2019appartenenza al territorio e alle comunit\u00e0 locali, in linea con quanto espresso nella missione della Cooperativa.<\/p>\n

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Giovani potenziali senza esperienza vengono selezionati sulla base del percorso \u00a0di studio e della motivazione a costruirsi un profilo professionale in linea con quanto CPL pu\u00f2 offrire per lo sviluppo del capitale umano.<\/p>\n

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Per quanto riguarda le politiche di assunzione, CPL CONCORDIA si rif\u00e0 al suo codice etico: pari opportunit\u00e0 a tutti i candidati e le candidate senza discriminazioni o favoritismi legati a criteri quali et\u00e0, genere, orientamento affettivo, stato di salute, disabilit\u00e0, neurodiversit\u00e0, origine etnica, colore della pelle, nazionalit\u00e0, convinzioni politiche, fede religiosa, cultura, affiliazione sindacale, stato civile o qualunque altra caratteristica personale: dalle assunzioni, ai termini e alle condizioni d\u2019impiego, alle variazioni fino alla cessazione del rapporto di lavoro.<\/p>\n

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A supporto della campagna di Recruiting, CPL CONCORDIA ha avviato importanti partenariati col mondo della scuola e dell\u2019universit\u00e0. Attraverso tirocini formativi, finanziamento attivit\u00e0 laboratoriali, borse di studio, testimonianze formative, eventi di orientamento al lavoro ed alla scelta scolastica, l\u2019azienda conta di contribuire alla riduzione del mismatch. Sono stati altres\u00ec organizzati corsi di formazione rivolti ai disoccupati, finalizzati all\u2019assunzione.<\/p>\n

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Sara Saltini, Direttore Sviluppo Organizzazione e Competenze di CPL Concordia ha commentato: \u201c<\/em><\/strong>I dipendenti sono la risorsa pi\u00f9 importante di CPL e stiamo investendo tanto sullo sviluppo e la Valorizzazione delle competenze. Supportiamo lo sviluppo attraverso \u00a0programmi di apprendimento basati sull\u2019 affiancamento, corsi di formazione e crescita professionale continua Riteniamo che investire nel miglioramento costante delle competenze\u00a0 e delle conoscenze contribuisca a favorire la produttivit\u00e0, la motivazione e la soddisfazione lavorativa. Stiamo implementando un sistema di valutazione delle competenze e delle performance che attraverso sistemi di monitoraggio e feedback regolari ci permetter\u00e0 di consolidare i punti di forza e supportare le aree di miglioramento dei nostri dipendenti, promuovendo lo sviluppo individuale in ottica di raggiungimento degli obiettivi aziendali. Attenzioniamo inoltre il coinvolgimento e la motivazione delle nostre risorse sia attraverso indagini di clima che colloqui 1 to 1 programmati con HRBP. Attuiamo politiche di welfare e incentivazione oltre che a iniziative ricreative e di socializzazione promuovendo l\u2019impegno dei dipendenti per migliorare la soddisfazione lavorativa e ridurre il turn over.\u201d\u00a0<\/em><\/p>\n

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L\u2019azienda ha conseguito a maggio l\u2019attestazione UNI ISO 30415:2021 “Diversit\u00e0 & Inclusione”, perch\u00e9 crede fortemente alla diversit\u00e0 come valore che consente di arricchire i luoghi di lavoro con le caratteristiche e le esperienze di ciascuno. CPL CONCORDIA inoltre ha istituto il Comitato Interno delle Pari Opportunit\u00e0<\/strong>, in linea con gli obiettivi 5 \u201cparit\u00e0 di genere\u201d e 10 \u201criduzione delle disuguaglianze\u201d dell\u2019Agenda ONU<\/strong> 2030, coordinato dalla nuova figura preposta: \u201cDiversity Equity & Inclusion Specialist\u201d. La Cooperativa<\/strong> \u00e8 consapevole che nessun futuro sar\u00e0 sostenibile<\/strong> se le organizzazioni non saranno in prima linea nel diffondere una cultura inclusiva e rispettosa delle diversit\u00e0.<\/p>\n

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Candidati subito a questo link<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

  Si ricercano profili per sostenere la crescita economica del gruppo e seguire i numerosi nuovi progetti Concordia (Modena), 07 Agosto 2023 – CPL CONCORDIA, dopo aver chiuso la prima fase della campagna di recruiting nazionale, volta a rafforzare tutte le divisioni del Gruppo, con l\u2019inserimento di oltre 220 nuove risorse\u00a0 a luglio 2023, comunica […]<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[12],"tags":[],"acf":[],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/old.cpl.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15384"}],"collection":[{"href":"https:\/\/old.cpl.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/old.cpl.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/old.cpl.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/old.cpl.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15384"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/old.cpl.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15384\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15389,"href":"https:\/\/old.cpl.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15384\/revisions\/15389"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/old.cpl.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15384"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/old.cpl.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15384"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/old.cpl.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15384"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}