{"id":15471,"date":"2023-10-06T16:11:14","date_gmt":"2023-10-06T14:11:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cpl.it\/?p=15471"},"modified":"2023-10-06T16:11:14","modified_gmt":"2023-10-06T14:11:14","slug":"cpl-concordia-piu-inclusiva-con-la-certificazione-uni-pdr-1252022-sulla-parita-di-genere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/old.cpl.it\/en\/cpl-concordia-piu-inclusiva-con-la-certificazione-uni-pdr-1252022-sulla-parita-di-genere\/","title":{"rendered":"CPL CONCORDIA pi\u00f9 inclusiva con la certificazione UNI PDR 125:2022 sulla parit\u00e0 di genere"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-15474\" src=\"https:\/\/old.cpl.it\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/iStock-1402684318-1-300x200.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"200\" srcset=\"https:\/\/old.cpl.it\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/iStock-1402684318-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/old.cpl.it\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/iStock-1402684318-1-1024x684.jpg 1024w, https:\/\/old.cpl.it\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/iStock-1402684318-1-768x513.jpg 768w, https:\/\/old.cpl.it\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/iStock-1402684318-1-1536x1025.jpg 1536w, https:\/\/old.cpl.it\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/iStock-1402684318-1-2048x1367.jpg 2048w, https:\/\/old.cpl.it\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/iStock-1402684318-1-750x500.jpg 750w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>CPL CONCORDIA comunica di aver raggiunto un importante risultato per i suoi obiettivi strategici di sostenibilit\u00e0 aziendale: la certificazione UNI PDR 125:2022 \u2013 parit\u00e0 di genere nelle organizzazioni.<\/p>\n<p>La UNI PDR 125:2022 definisce le linee guida sul sistema di gestione delle risorse umane, richiedendo la strutturazione di indicatori prestazionali (KPI) volti a potenziare le politiche di parit\u00e0 di genere in azienda.<\/p>\n<p>L\u2019azienda non solo aderisce alla linea guida, ma si impegna con determinazione a misurare, rendicontare e valutare le misure adottate, in ottica di miglioramento continuo. \u00c8 un passo importante verso un cambiamento sostenibile e duraturo.<\/p>\n<p>La Certificazione del Sistema di Gestione della Parit\u00e0 di genere infatti permette di dimostrare agli stakeholder interni ed esterni il proprio impegno sulla tematica, in armonia con gli stream a livello nazionale ed europeo. Consente di avere un modello di gestione che permetta di identificare KPI sempre disponibili ed aggiornati, utili anche per la rendicontazione di genere prevista dalla normativa italiana (Codice Pari Opportunit\u00e0 ed aggiornamenti) o per rendicontazioni quali i Bilanci di sostenibilit\u00e0 o modelli quali SA8000. Permette di ottenere sgravi contributivi e premialit\u00e0 nella partecipazione a bandi della Pubblica Amministrazione italiana i in relazione alle misure previste dal PNRR (Missione n.5).<\/p>\n<p>Di seguito la dichiarazione di <strong>Sara Saltini<\/strong>, Direttore Sviluppo Organizzazione Competenze: \u201cA pochi mesi dall\u2019istituzione del CIPO \u2013 Comitato Interno delle Pari Opportunit\u00e0, questo riconoscimento ci rende orgogliosi e testimonia il nostro impegno tangibile nel promuovere un ambiente di lavoro che favorisce le pari opportunit\u00e0 per le nostre risorse umane, in contrasto a qualsiasi forma di discriminazione legata al genere di appartenenza. \u201cLa certificazione non \u00e8 certo un punto di arrivo\u201d, prosegue la Saltini \u201cma anzi uno stimolo a porci obiettivi sempre pi\u00f9 alti per migliorare il comfort e la qualit\u00e0 della vita delle persone, come stabilito nella nostra mission aziendale. Insieme, stiamo lavorando per costruire un mondo lavorativo pi\u00f9 equo e inclusivo\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; CPL CONCORDIA comunica di aver raggiunto un importante risultato per i suoi obiettivi strategici di sostenibilit\u00e0 aziendale: la certificazione UNI PDR 125:2022 \u2013 parit\u00e0 di genere nelle organizzazioni. 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