{"id":8834,"date":"2019-04-02T17:55:28","date_gmt":"2019-04-02T15:55:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cpl.it\/?p=8834"},"modified":"2019-04-04T15:15:26","modified_gmt":"2019-04-04T13:15:26","slug":"per-celebrare-i-120-anni-cpl-concordia-riunisce-a-roma-istituzioni-pubbliche-e-imprese-sui-temi-del-lavoro-4-0","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/old.cpl.it\/en\/per-celebrare-i-120-anni-cpl-concordia-riunisce-a-roma-istituzioni-pubbliche-e-imprese-sui-temi-del-lavoro-4-0\/","title":{"rendered":"Per celebrare i 120 anni, CPL CONCORDIA riunisce a Roma Istituzioni Pubbliche e Imprese sui temi del Lavoro 4.0"},"content":{"rendered":"

Si \u00e8 appena concluso il Convegno \u201cLavoro 4.0: l’evoluzione del contesto economico nel settore energetico\u201d<\/strong> organizzato da CPL CONCORDIA<\/strong> per celebrare il compimento dei suoi 120 anni.<\/strong><\/p>\n

L\u2019appuntamento \u00e8 stato il primo<\/strong> delle molteplici iniziative<\/strong> che in questo anno celebrativo CPL CONCORDIA porter\u00e0 all\u2019attenzione degli stakeholders<\/strong>, per valorizzare<\/strong> la storia<\/strong> e i traguardi<\/strong> dell\u2019impresa<\/strong>, il lavoro<\/strong> delle persone<\/strong> e i territori<\/strong>.<\/p>\n

CPL CONCORDIA,<\/strong> nata nel 1899<\/strong> da un gruppo di padri di famiglia disoccupati, oggi opera in tutta Italia<\/strong> e all\u2019estero<\/strong>: fornisce servizi<\/strong> energetici<\/strong> a realt\u00e0 importanti del Paese<\/strong>, sia pubbliche<\/strong> (Auditorium<\/strong> di Roma<\/strong>, ATER<\/strong>, Trenitalia<\/strong>, ecc.) che private<\/strong> (Ducati<\/strong>, Lamborghini<\/strong>, Aruba<\/strong>, Acquario di Genova<\/strong>), con oltre 1500 dipendenti<\/strong> e un fatturato<\/strong> di 286 Milioni di Euro<\/strong>.<\/p>\n

In particolare, l\u2019evento di oggi ha rappresentato un\u2019occasione per discutere<\/strong> insieme ai rappresentanti<\/strong> delle Istituzioni<\/strong> e del mondo industriale<\/strong> dei mutamenti<\/strong> che stanno interessando il mondo del lavoro<\/strong> nel settore<\/strong> energetico<\/strong> alla luce della rivoluzione digitale<\/strong>.<\/p>\n

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Vi proponiamo una sintesi degli interventi dei relatori, moderati dal giornalista del tg La7 Andrea Molino.<\/strong><\/p>\n

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On. Claudio Cominardi<\/strong>, Sottosegretario<\/strong> al<\/strong> Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali<\/strong>:<\/em><\/p>\n

Nonostante siamo passati dall\u2019era della societ\u00e0<\/strong> industriale<\/strong> all\u2019era della societ\u00e0<\/strong> digitale<\/strong>, in Italia<\/strong> abbiamo un analfabetismo<\/strong> digitale<\/strong> impressionante. Bisogna prendere il treno delle tecnologie<\/strong> per non restare indietro<\/strong> rispetto ai competitor<\/strong> internazionali<\/strong>. Per farlo occorre puntare sulla formazione<\/strong> e rendere<\/strong> pi\u00f9 appealing<\/strong> gli istituti<\/strong> tecnici<\/strong>. Mi piace ricordare il fondo<\/strong> di un miliardo di euro<\/strong> stanziato per investire in formazione<\/strong> e sostenere<\/strong> le imprese<\/strong> a superare il gap digitale<\/strong> e ad investire<\/strong> in innovazione<\/strong>. Per dare loro la possibilit\u00e0 di evolversi abbiamo pensato al digital transition manager<\/strong> che sia in grado di accompagnarle in questo processo. Un ruolo importantissimo lo avranno i centri per l\u2019impiego<\/strong>. Voglio sottolineare l\u2019importanza delle Blockchain<\/strong> che rappresentano una grande opportunit\u00e0, e non solo in ambito finanziario.<\/p>\n

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Sen. Gianni Girotto,\u00a0Presidente 10a Commissione Industria. Commercio e Turismo:<\/em><\/strong><\/p>\n

La rivoluzione<\/strong> in atto nel settore energetico<\/strong>, come tutte le rivoluzioni, porta con s\u00e9 rischi<\/strong> ed opportunit\u00e0<\/strong>. I rischi sono credo ben noti a tutti, mi soffermo sulle opportunit\u00e0<\/strong>, che sono legate al fatto che nasceranno nuove filiere<\/strong>, legate soprattutto al reparto<\/strong> servizi<\/strong>, derivanti dalle nuove soluzioni tecnologiche<\/strong> offerte dallo storage<\/strong>, dagli aggregatori<\/strong>, dal Demand Response<\/strong>, dalle Comunit\u00e0 energetiche<\/strong> e, in generale, dall\u2019autoconsumo<\/strong> e dall\u2019efficienza<\/strong>. \u00c8 pertanto probabile che proseguir\u00e0 il processo<\/strong> di trasformazione<\/strong> delle Utility<\/strong> del settore, che hanno gi\u00e0 iniziato a offrire tutta una serie di servizi alle utenze, sia industriali che civili. Trattandosi, poi, di servizi legati all\u2019elettricit\u00e0<\/strong>, \u00e8 implicito che il ruolo delle ICT<\/strong> sar\u00e0 centrale, e quindi la definizione di \u201cLavoro 4.0\u201d<\/strong> ben si attaglia a questo specifico settore.<\/strong><\/p>\n

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Paolo Barbieri, Presidente di CPL CONCORDIA:<\/em><\/strong><\/p>\n

Al traguardo<\/strong> dei 120 anni<\/strong> della nostra impresa cooperativa, vogliamo accompagnare<\/strong> la rivoluzione digitale<\/strong> in atto nel mondo dell’energia<\/strong> con il supporto<\/strong> di big data<\/strong> e blockchain<\/strong>. Siamo in grado di declinare la green economy<\/strong> attraverso l’efficientamento<\/strong> energetico<\/strong>, le reti tecnologiche<\/strong>, lo sviluppo di biogas<\/strong> e cogenerazione<\/strong>. Puntiamo inoltre decisamente su politiche aziendali di formazione<\/strong> per i nostri 1600 soci<\/strong> e dipendenti<\/strong> e su investimenti in welfare<\/strong> e sostenibilit\u00e0 ambientale<\/strong>.<\/p>\n

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Ing. Paolo Bacchetta,\u00a0Amministratore Delegato di Italgas Reti:<\/em><\/strong><\/p>\n

Italgas \u00e8 impegnata da tempo nel promuovere<\/strong> e anticipare<\/strong> l\u2019evoluzione di Industria 4.0<\/strong> operando su cinque direttrici principali<\/strong>: la digitalizzazione dei processi<\/strong> e degli asset fisici<\/strong>, attraverso l\u2019adozione<\/strong> di nuovi<\/strong> software<\/strong>, hardware<\/strong> e metodi<\/strong> di lavoro<\/strong>, l’inserimento di figure professionali<\/strong> con skill<\/strong> digitali<\/strong> native<\/strong> e l’evoluzione delle figure<\/strong> operative<\/strong>, il coinvolgimento<\/strong> e la crescita<\/strong> dei fornitori<\/strong>. Il motore<\/strong> di questa trasformazione digitale \u00e8 la Digital<\/strong> Factory<\/strong>, inaugurata nel 2018 con l\u2019intento di sviluppare in home<\/strong> nuovi<\/strong> sistemi<\/strong> e applicazioni<\/strong> che ottimizzino<\/strong> e efficientino<\/strong> l’operativit\u00e0 dell’azienda<\/strong>. Contestualmente si \u00e8 evoluta anche la ricerca di professionisti<\/strong> del mondo IT<\/strong> in grado di sostenere<\/strong> e velocizzare<\/strong> questi processi<\/strong> con un significativo impegno<\/strong> formativo<\/strong> anche nel re-skilling<\/strong> del personale<\/strong> aziendale. Quanto ai fornitori, le attivit\u00e0 in corso stanno inevitabilmente producendo effetti<\/strong> anche sull\u2019indotto<\/strong> promuovendone crescita<\/strong> e sviluppo<\/strong> per stare al passo con le rinnovate esigenze.<\/p>\n

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Prof Mattia Granata, Presidente Centro Studi Legacoop:<\/em><\/strong><\/p>\n

I mutamenti<\/strong> epocali<\/strong> in corso hanno certamente origine<\/strong> nella rivoluzione<\/strong> tecnologica<\/strong> e riflessi<\/strong> sui mercati<\/strong>, ma hanno conseguenze<\/strong> dirette<\/strong> innanzitutto sul lavoro<\/strong>, e quindi sulle persone<\/strong> e le comunit\u00e0<\/strong>. Per questo la cooperazione<\/strong> organizzata<\/strong>, che nasce proprio per assicurare<\/strong> lavoro<\/strong> e cittadinanza<\/strong> alle persone, \u00e8 impegnata direttamente nella sfida<\/strong> di promuovere<\/strong> buon<\/strong> lavoro<\/strong> e sicurezza sociale<\/strong>. Naturalmente, oggi, questo compito prevede da un lato di sostenere<\/strong> l’acquisizione<\/strong> di conoscenze<\/strong> e competenze<\/strong> tecnologiche<\/strong>, e dall’altro lato di monitorare<\/strong> la legalit\u00e0<\/strong> e la dignit\u00e0<\/strong> del lavoro<\/strong>. Legacoop ha per questo impostato una strategia di formazione<\/strong> continua a tutti i livelli<\/strong>, rivolta ai soci<\/strong>, lavoratori<\/strong> e amministratori<\/strong>, a sostegno della transizione tecnologica<\/strong> verso la cooperativa 4.0.<\/strong><\/p>\n

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